Recrutamento e Seleção de Talentos.

•Levantamento do perfil de competências para o cargo (profissional e comportamental).
•Prospecção  de profissional em empresas do mesmo segmento.
•Aplicação da metodologia de entrevista por competências.
•Avaliação de perfil comportamental.
•Redução de custos com publicação de vagas e contratações inadequadas.
•Tempo reduzido do processo seletivo.

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